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私のお気に入りの業スーの『わらび餅入りコーヒーゼリー』が消えました😭
多分ですが、わらび餅が夏だからでしょうか？ホイップクリームとわらび餅とあんこのトリプルハーモニーが素敵だったのに・・・
と寂しくなっていたところ、何やらよく似た黒いものがあるではありませんか！！
『ティラミスコーヒーゼリー』と名前を変えて並んでいました😋
上の写真が私を魅了するティラミスコーヒーゼリーです❤
わらび餅の代わりに白玉団子。ただの白玉ではなくあんこ入りです！ホイップクリうえームとティラミスクリームのW使い！上からココアパウダーの雪！素敵すぎる！
早速GET！ごちそうさまでした！
やる気を削ぐのが好きなんですね？
私は介護の仕事をしていて、老人保健施設で働いています。家から職場までは片道車で１時間かかります。道の込み具合や道中で何かがあってはいけない、途中コンビニやスーパーで飲み物などを買う、そして制服に着替えたりする時間などの時間的な余裕を考えると１時間半前には家を出ます。
交代勤務なので空いている時間帯の時は１時間半でいいのですが、日勤帯(定時)の時は世間一般に通勤ラッシュなので２時間前に出ます。往復３～４時間です。これを毎日です。当たり前ですが。
時間と言う私の人生を捧げていることになります。
それはいいんです。今まで働いていた職場よりも給料が上がるので、その事を考えたら頑張れます。
ところが！
今月から夜勤者２人体制を1人体制にすることになりました。
これは一大事です！
・単純に考えて2人で夜勤していたのが1人になる＝負担が倍！
・月の夜勤回数が2人の時の半分になる＝給料が減る！
大体ざっくりですが5万は下がります。
人の給料下げるのに何の説明もなく勝手に体制を変えるのはおかしいと思いませんか？
自分の給料にひびかなかったら、人の給料はどうでもいいのか？職員だって独り身で悠々自適に暮らしているんじゃない！みんな家庭があって子供がいて生活が懸かっているのに、そんな簡単に利用者が減ってるんだから職員も減らせばいいなんて安易な考えおかしいですよね？
この職場の一番の魅力が給料面なんです。実際私も給料が今までで一番良かったことが決め手になっています。
肉体的にしんどいことも、夜勤明けでも時間になっても帰れず残業しているのも、これだけ働けばこれだけの給料がもらえるって思うから頑張れることなんです。それが給料が減るってなってくるとやる気もなくなりますよ。
言い分
- 利用者が減っているのに夜勤に2人も必要ない
- 夜勤者を1人にすることで日勤帯の人手不足が解消できる
- 介護職の人件費がかかりすぎる(毎月赤字のため)
- うちの施設は母体が病院ではないため利用者が入ってこない
などの言い分があるみたいですが、
母体に病院がないことはこの施設を創る時からわかっていることで、私が入職する以前のことであって何を今更それを言い訳にしているのか？としか思えず、毎月の赤字？それはあなた方の経営の腕が足りないだけでしょう？としか思えず、「介護職の人件費が一番かかっているんですよ！」と声を荒げて大きな声で堂々といわはりますけど、こちらからしたら『当たり前ですやん！』としか。だって介護職が一番人数多いんですからその分人件費も占めますよ。でもそれだけの人数がいないと利用者さん見れないでしょ？リハビリが見てくれるんですか？看護師が見てくれるんですか？見てくれるんだったらその人達を増やせばいいじゃないですか？
それに『給料が減る』＝私にとっては死活問題です。
そのことを決定する前に何かしらの経緯の説明があってからの、決定、実行じゃないんですか？その順番が違うと思います。それに、一人夜勤＋給料減の期間がいつまで続くかわからないなんて言われたら職員からしたら不安しかないですよね。職員に不安を与えるだけで、この会社は職員を守ってくれないんですか？
事務長とタイマン張ってみましたが、結局決定事項だからと、給料減の期間はずっと続けるつもりはないけど利用者が増えるまでにどれくらい時間がかかるかはわからないので期間は未定だと。
そして何も説明がなかったこと、順番がおかしいことに対しては一言も謝罪はありませんでした。
私の個人的な意見ですが、会社の赤字を補うために人件費に手を出すのは、もうその会社は終わりだと言っているようなものだと思うんです。最終手段なんでしょ？って思うんです。
うちの会社はわかりませんけど（笑）
職員のお金に手を出す前に、もっと違う方法はなかったんですか？不安しか与えない会社に長いこと勤めようとは思いませんよとはお伝えしましたが・・・給料が原因でもし職員が何人か辞めるとなったらどうするんですか？と聞くと、うちのブーちゃん事務長(おデブなんです)なんて言ったと思いますか？
何人か辞めたら、夜勤回数が増えるからいいじゃないですか！ですって
タイマン張っても無駄でした。
職員を大切にしないのはだめですね！
